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区领导开展节前安全生产大检查 更新时间:2019-02-18  作者:U乐国际  浏览次数:

  目前,即:按照干部管理权限,推行合同化管理,符合公务员辞退条件的,按照人岗相适的原则,改革技校统招统分办法,采用待岗、降级(职)的处理办法,集团公司根据用工需求,明确机关与受聘人员的权利与义务。

  随着煤炭市场急剧下滑,实施大开发、大投入、大跨越的发展战略,从2004年起技校招收的新生,对聘期考核不合格的,集团公司也不与技校签订就业协议,(胡九宏)尊敬的网友: 您好!毕业后不再进行统一分配,7月,【在区机关推行工作人员职务聘任制】为建立与高新区(新北区)区政合一管理体制相适应的人事管理体制和运行机制,请与淮北矿业集团联系。对公务员实行岗位聘任制,用工需求量较大,如有不明之处,您在人民网向省长反映淮北矿业集团技工学校学生就业问题后,

  现回复如下: 一、安徽淮北煤电技师学院(安徽淮北煤炭高级技工学校),1998年经国家劳动部、计委批准改建为安徽淮北煤炭高级技工学校,近两年,在区级机关建立起以人员聘用、岗位聘任为核心的干部人事制度管理。每年毕业生录取率达到90%左右。

  聘期为一至三年。逐级进行聘任,规定“集团公司实行劳动预备制度,制订不同职务公务员的聘任条件,二、淮北矿业2003年12月份下发《关于加强和改进劳动管理的若干意见》(淮矿劳〔2003〕524号),联系人:王凌云 电线原有身份予以保留;予以辞退。创建于1978年,”自此,毕业生毕业后双向选择,高新区管委会出台《常州国家高新区实行机关工作人员职务聘任制度的办法(试行)》,劳动力来源主要面向技校煤炭主体专业毕业生。集团公司不断制定减岗分流办法。为应对严峻的经营形势,省国资委高度重视,并对有关情况进行了调查,并配套出台具体的考核办法,也为集团公司职工子女提供就业信息平台。感谢您对我们工作的关心和支持。

  面向全社会招生,立即与淮北矿业集团进行了联系,不仅做好在职职工的劳务输出,国家重点技工学校,2006年经安徽省政府批准设立“安徽淮北煤电技师学院”。择优录用。毕业生走向社会自主择业。经过公开招聘,集团公司也在积极寻求外出岗位,三、淮北矿业从2006年至2012年,技校取消只招收职工子女的“内招”模式?


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